Für Unternehmen: Weiterbildung bis zu 100% von der Agentur für Arbeit gefördert

Das Qualifizierungschancengesetz unterstützt Unternehmen dabei, ihre Beschäftigten für neue berufliche Anforderungen weiterzubilden.

Gerade kleine und mittlere Unternehmen können von hohen Zuschüssen profitieren. Gefördert werden können sowohl die Kosten der Weiterbildung als auch ein Teil des Arbeitsentgelts während der Qualifizierung.

Ziel der Förderung ist es, Beschäftigte auf Veränderungen durch Digitalisierung, neue Technologien, KI, Automatisierung und veränderte Arbeitsprozesse vorzubereiten und gleichzeitig Fachkräfte im Unternehmen zu halten.

Für KMU bedeutet das: Weiterbildung kann deutlich günstiger umgesetzt werden und gleichzeitig dazu beitragen, Beschäftigte langfristig weiterzuentwickeln.

Welche Unternehmen können gefördert werden?

Grundsätzlich können Unternehmen unterschiedlicher Größen von der Beschäftigtenförderung profitieren.

Besonders attraktiv ist die Förderung für kleine und mittlere Unternehmen, da die Förderhöhe von der Anzahl der Beschäftigten abhängt.

Eine Förderung kann beispielsweise infrage kommen, wenn:

• sich Tätigkeiten durch Digitalisierung verändern,

• neue Technologien oder Software eingeführt werden,

• KI und Automatisierung Arbeitsprozesse verändern,

• Mitarbeitende neue Aufgaben übernehmen sollen oder

• zusätzliche Fachkenntnisse im Unternehmen benötigt werden.

Ob und in welcher Höhe eine Förderung möglich ist, entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit.

Wie hoch ist die Förderung?

Die mögliche Förderung richtet sich insbesondere nach der Größe des Unternehmens und der jeweiligen Weiterbildung und geht bis zu 100%.

Bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten können grundsätzlich bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten übernommen werden. Zusätzlich kann ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt von bis zu 75 Prozent möglich sein.

Bei Unternehmen mit 50 bis unter 500 Beschäftigten können grundsätzlich bis zu 50 Prozent der Weiterbildungskosten sowie bis zu 50 Prozent des Arbeitsentgelts gefördert werden.

Unter bestimmten Voraussetzungen können höhere Fördersätze gelten.

Welche Weiterbildungen werden gefördert?

Gefördert werden berufliche Weiterbildungen, die Beschäftigte für aktuelle und zukünftige Anforderungen qualifizieren und über eine kurzfristige arbeitsplatzbezogene Einweisung hinausgehen.

Dazu können beispielsweise gehören:

• Digitale kaufmännische Prozesse

• KI und Prozessautomatisierung

• Personal- und HR-Management

• Vertrieb und Kundenmanagement

• Prozess- und Qualitätsmanagement

• Export und Zoll

• Digital Marketing

• Office- und Projektmanagement

• Datenschutz und Informationssicherheit

• weitere berufliche Qualifizierungen

Die Weiterbildung muss die gesetzlichen Fördervoraussetzungen erfüllen. Dazu gehört bei der Beschäftigtenförderung in der Regel auch ein Umfang von mehr als 120 Stunden.

NEXIO unterstützt Unternehmen gerne dabei, eine passende förderfähige Weiterbildung auszuwählen.

Was ist das Qualifizierungsgeld?

Das Qualifizierungsgeld ist eine weitere Fördermöglichkeit für Unternehmen, deren Beschäftigte besonders stark vom Strukturwandel betroffen sind.

Es kommt insbesondere dann infrage, wenn sich Tätigkeiten grundlegend verändern und größere Teile der Belegschaft neue Kompetenzen benötigen, damit ihre Arbeitsplätze langfristig erhalten bleiben können.

Während der Weiterbildung erhalten die Beschäftigten eine Entgeltersatzleistung von grundsätzlich 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz beziehungsweise 67 Prozent bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind.

Das Qualifizierungsgeld wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt.

Qualifizierungschancengesetz und Qualifizierungsgeld – Wo liegt der Unterschied?

Beide Fördermöglichkeiten unterstützen Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Beschäftigten.

Die klassische Beschäftigtenförderung nach dem Qualifizierungschancengesetz eignet sich insbesondere für die Qualifizierung einzelner oder mehrerer Mitarbeitender. Dabei können sowohl Weiterbildungskosten als auch Teile der Lohnkosten gefördert werden.

Das Qualifizierungsgeld richtet sich dagegen stärker an Unternehmen, bei denen strukturwandelbedingt größere Teile der Belegschaft qualifiziert werden müssen.

Welche Fördermöglichkeit besser geeignet ist, hängt von der konkreten Situation des Unternehmens und dem geplanten Qualifizierungsvorhaben ab.

Warum lohnt sich die Förderung für KMU?

Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon, vorhandene Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.

Statt benötigte Kompetenzen ausschließlich über Neueinstellungen aufzubauen, können erfahrene Beschäftigte für neue Aufgaben qualifiziert werden.

Das kann Unternehmen dabei helfen:

• Fachkräfte langfristig zu halten,

• Digitalisierung schneller umzusetzen,

• KI und Automatisierung sinnvoll einzuführen,

• interne Prozesse zu verbessern und

• Weiterbildungsbudgets deutlich zu entlasten.

Damit wird Weiterbildung zu einem wichtigen Instrument für Wettbewerbsfähigkeit und Fachkräftesicherung.

So funktioniert die Förderung

Der Weg zur geförderten Weiterbildung lässt sich meist in wenigen Schritten organisieren.

1. Qualifizierungsbedarf bestimmen

Zunächst wird geklärt, welche Kompetenzen im Unternehmen künftig benötigt werden und welche Mitarbeitenden weiterentwickelt werden sollen.

2. Passende Weiterbildung auswählen

Gemeinsam mit NEXIO wird eine Qualifizierung ausgewählt, die zu den Aufgaben der Beschäftigten und den Zielen des Unternehmens passt.

3. Förderung mit der Agentur für Arbeit klären

Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit prüft, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und welche Förderung möglich ist.
NEXIO übernimmt auf Wunsch die komplette Antragstellung und Abklärung mit der Agentur für Arbeit.

4. Weiterbildung starten

Nach der Bewilligung kann die Qualifizierung beginnen. Je nach Fördermodell werden Weiterbildungskosten und gegebenenfalls Teile des Arbeitsentgelts übernommen.

Häufig gestellte Fragen

Können auch qualifizierte Beschäftigte gefördert werden?

Ja. Die Beschäftigtenförderung ist nicht auf Personen ohne Berufsabschluss beschränkt. Auch Fachkräfte können gefördert werden, wenn die Weiterbildung die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt.

Müssen Beschäftigte von Arbeitslosigkeit bedroht sein?

Nein. Bei der klassischen Beschäftigtenförderung ist eine drohende Arbeitslosigkeit grundsätzlich keine Voraussetzung.

Können mehrere Mitarbeitende gleichzeitig gefördert werden?

Ja. Auch mehrere Beschäftigte eines Unternehmens können gleichzeitig qualifiziert werden. Bei vergleichbarem Qualifizierungsbedarf kann unter bestimmten Voraussetzungen auch ein Sammelantrag möglich sein.

Können bei kleinen Unternehmen wirklich 100 Prozent der Weiterbildungskosten übernommen werden?

Bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten können grundsätzlich bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten gefördert werden, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Werden auch Lohnkosten gefördert?

Ja. Zusätzlich zu den Weiterbildungskosten kann ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt möglich sein. Bei Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten kann dieser grundsätzlich bis zu 75 Prozent betragen.

Sie möchten wissen, welche Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen gefördert werden können und welche Weiterbildung zu deinem Qualifizierungsbedarf passt?

Das NEXIO Beratungsteam unterstützt Sie dabei, geeignete Qualifizierungen auszuwählen, mögliche Förderwege einzuordnen und dein Weiterbildungsvorhaben vorzubereiten.

Nutzen Sie die Möglichkeiten der geförderten Beschäftigtenqualifizierung und entwickeln Sie die Kompetenzen in Ihrem Unternehmen gezielt weiter, bis zu 100% von der Agentur für Arbeit bezahlt.
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